O Tribunal de Justiça de Rondônia (TJRO) se consolidou como uma referência nacional graças à dedicação e ao empenho de seus servidores. No entanto, há um crescente descontentamento dentro da instituição, motivado pela falta de atualização do plano de cargos e salários, que permanece desatualizado há 14 anos. Esse cenário traz à tona uma reflexão necessária sobre a valorização dos colaboradores que são a espinha dorsal da instituição.
A administração pública, e especialmente o Judiciário, tem a responsabilidade de garantir condições dignas e justas de trabalho para seus servidores. A estagnação do plano de cargos e salários no TJRO revela um preocupante descaso com seus colaboradores. Embora a estrutura do tribunal tenha evoluído e se modernizado ao longo dos anos, a compensação e o reconhecimento financeiro dos servidores não acompanharam essa evolução.
Esse congelamento salarial não só desestimula os atuais servidores, mas também coloca em risco a qualidade dos serviços prestados à sociedade. A ausência de uma revisão periódica do plano de cargos e salários resulta em uma desvalorização profissional, impactando negativamente a motivação e o desempenho dos trabalhadores, bem como no seu sentimento de pertencimento a instituição. Afinal, um servidor desmotivado e insatisfeito dificilmente poderá oferecer o melhor de si em suas funções diárias.
Além disso, a falta de atualização salarial vai na contramão do que se espera de uma instituição que busca excelência. Recentemente, notícias veiculadas em mídias nacionais trouxeram à tona uma visão distorcida sobre os servidores do TJRO, classificando-os como “um peso” para a instituição. Essa narrativa ignora completamente a dedicação e o esforço contínuo desses profissionais, que são os verdadeiros responsáveis pelos prêmios e reconhecimentos que o tribunal acumula, e mais ainda ignora a importância crucial desses profissionais no funcionamento do sistema judiciário. Sem os servidores, o tribunal simplesmente não poderia operar com a eficiência e a eficácia que hoje são reconhecidas e lhe rendem selo diamante.
É imperativo que a alta administração do TJRO reavalie suas prioridades e compreenda que a valorização dos servidores não é um gasto, mas um investimento. Um plano de cargos e salários atualizado não é apenas uma questão de justiça, mas de estratégia institucional. Servidores bem remunerados e valorizados são mais propensos a se dedicar ao trabalho, resultando em um serviço público mais eficiente e de melhor qualidade para a população.
Portanto, a revisão do plano de cargos e salários deve ser tratada como uma urgência. Não se pode permitir que uma instituição de tamanha relevância permaneça inerte frente às necessidades de seus colaboradores. A administração do TJRO precisa demonstrar, por meio de ações concretas, que reconhece e valoriza a contribuição dos servidores que diariamente constroem a reputação do tribunal.
O Tribunal de Justiça de Rondônia tem a chance de corrigir esse curso e reafirmar seu compromisso com a justiça, começando pela justiça interna. Ser um exemplo não apenas de eficiência e excelência, mas também de humanidade e justiça interna. Priorizar a revisão do plano de cargos e salários dos servidores é uma demonstração clara de reconhecimento e valorização. A história nos mostra que instituições fortes são aquelas que cuidam bem de seus colaboradores. É hora de refletir e agir, garantindo que aqueles que trabalham incansavelmente pela justiça também recebam a justiça que merecem. Que o TJRO não deixe passar mais tempo e tome as medidas necessárias para garantir que seus servidores sejam tratados com o respeito e a dignidade que merecem.
